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고양시 인사, 마구잡이식 전보로 ‘혼란’...‘무늬만 적재적소’
‘시민 아닌 시장위한 인사’...‘특정지역’만 바뀐 ‘특정’인사 논란
 
운영자 기사입력  2019/01/21 [17:17]

고양시에서 단행된 대규모 승진과 전보인사이동을 두고 일각에서는 조직개편을 앞세운 무리한 물갈이로 시민편의를 위한 인사에 의구심을 나타내고 있다

21일 시에 따르면 시는 민선7기 이재준 시장이 취임한 이래 이날자로 기술서기관 2명 등 219명의 승진과 950여 명을 전보하는 최대 규모의 인사를 단행했다.

이에 앞서 3(부이사관)1명과 행정·기술서기관 4, 6급 근속 승진자 29명 승진자까지 포함하면 2800여명이 정원인 시공무원 전체의 30%에 해당된다.

시는 이번 인사를 두고 현장과 격무사업부서 중심의 승진자와 여성공직자가 과반수이상 차지한 승진자 배출에 중점을 뒀다고 설명했다.

과장급 이상 전보인사는 고참 위주 자리배치가 아닌 적합한 인물을 배치한 적재적소 원칙적용을 밝혔다.

6급 이하는 잦은 이동으로 인한 행정서비스 저하를 방지하기 위해 전보제한 기간인 2년 준수, 시청과 사업소, 구청, 동 행정복지센터 간 순환보직을 엄격히 적용한 균형 있는 배치를 강조했다.

하지만 시의 이런 설명과는 달리 일부에서는 조직개편을 앞세워 특정지역과 그동안 떠돌던 친 최성 인물배척을 위한 말로만 순환보직 인사라고 불만을 나타내고 있다.

실제 최 전 시장의 시정에 맞춰 정책 관련 업무를 했던 부서장이나 중간급 간부들이 대거 한 곳 구청으로 모아 놓듯 전보되면서 의도성 있는 배척이라는 말들이 무성하다.

반면 이 시장의 고향을 매개로 한 또 다른 특정지역인사들이 승진하거나 인사부서 등 대거 요직을 차지해 결국 특정대상만 바뀌었을 뿐 인사 불만의 원인해소는 요원해 실망스럽다는 지적도 있다.

특히, 인사에서 순환보직을 앞세우다 보니 상당수 부서인원이 한꺼번에 대거 교체되면서 혼란이 일고 있다.

상당수 부서가 절반이 넘는 인원이 서로 이동되면서 사업부서나 허가 관련 부서는 업무파악이 길어질수록 행정의 연속성 저하로 인한 시민불편과 피해를 우려하고 있다.

실제 건물을 짓고 있는 한 사업자는 조직개편 전 허가를 받으려고 안간힘을 쓰기도 했다.

이는 허가서류를 살피던 부서 직원이 인사로 인해 이동하고 새로 전입한 직원이 또 다시 검토를 이유로 최소 며칠씩 시간을 지연하면 그 만큼의 금융비용 등 피해를 고스란히 감당해야하기 때문이다.

부서장을 포함한 팀장, 팀원들이 많게는 80% 이상 바뀐 부서도 많아 실·국장들은 업무차질을 걱정하면서 최소 3개월이 지나야 안정화될 것으로 보고 있다.

시가 강조한 적재적소전보제한 2이라는 원칙이 무색한 인사도 상당수다.

푸른도시사업소의 한 허가부서는 공무원의 재량에 따른 신축성이 필요한 자리에다 민원이 끊이지 않아 노련한 전문 직렬의 적임자가 팀장을 맡는 것이 당연한 것으로 확인됐다.

그러나 업무를 잘 모르는 행정직 6년차 여성 공무원이 전보되면서 적재적소와는 전혀 동떨어진 인사가 됐다.

시청 한 부서에서 근무했던 어린 자녀가 둘인 한 여성공무원은 16개월여 만에 일산서구로 전보되면서 당황스러워했다.

이 직원은 일산 동구에 거주하면서 한 자녀는 일산동구청, 또한 자녀는 시청의 어린이집에 맡겼으나 일산서구청으로 전보되면서 자칫 출퇴근 때 시내 전체를 돌아야하는 처지가 됐다.

전보제한여성배려’, 출산을 장려하는 사회적 환경에 정면 위배되는 인사를 한 것이다.

시 인사 관계자는 전체 직원을 아우르다보니 이런 일이 발생한 것 같다정확히 알아보고 조치를 검토해 보겠다고 해명했다.

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기사입력: 2019/01/21 [17:17]  최종편집: ⓒ gyjn.co.kr
 
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